İş yerinde birçok farklı profilden insanla birlikte çalışıyor olmanız muhtemel bir durum. Peki bu çeşitlilik içerisinde nasıl bir iş-arkadaş ilişkisi kurulmalı?
Spor sektöründe, özellikle son dönemde, öne çıkan durumlardan biri de çalışanların çeşitliliği. Bu durum sporun, profesyonelleşen yapısına ve spor örgütünde yer alan işlevsel kırılımlara bağlı olarak kaçınılmaz olarak ortaya çıkıyor. Başka bir deyişle, bugünün başarılı spor örgütlerinin satış, pazarlama, muhasebe ve tesis yönetimi gibi konularla ilgili işleri yönetebilecek yetkin insanlara ihtiyacı var. Ancak bu insanlar farklı sosyal sınıfları, kültürleri ve demografik özellikleri temsil ediyorlar. Kritik konu şu ki; tüm bu farklılıklarına rağmen bu insanlar örgütün ortak çıkarları için aynı dili konuşabiliyor ve etkin biçimde iletişim kurabiliyor olmalılar. Yöneticilerin bu insanların birbirleri ile etkin iletişim kurmalarını sağlamak için benimseyebilecekleri bazı yöntemler bulunuyor. Ama asıl iş, yöneticilerden ziyade çalışanların sorumluluğunda. Çünkü bunu başardığınız takdirde daha mutlu olmanız kaçınılmaz. Araştırmalardan elde edilen bulgulara göre, iş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmanız işe gitme motivasyonunuzu beş kata kadar arttırıyor. Çalıştığınız ortamda iyi arkadaşlarınız varsa iş tatmininiz belirgin düzeyde yükseliyor. Bunu sağlamanın yolu da iş arkadaşlarınıza etkin iletişim kurmaktan geçiyor.
İş arkadaşlarımızla iyi ilişkiler kurmak neden önemli?
İnsanoğlu, doğal olarak sosyal bir varlıktır. İnsanlık tarihi boyunca hayatta kalmak ve geleceğimizi güvence altına almak için başka insanlarla olumlu etkileşimlerde bulunduk. Modern dünyada da birçok ihtiyacımızı iletişim kurarak gideriyoruz. Doğamızda var olan bir eylemi başarılı bir şekilde gerçekleştirdiğimiz takdirde daha mutlu ve daha üretken olmamız şaşırtıcı olmamalı. Birçoğumuz için spor gibi eğlenceli ve dinamik bir sektörde çalışıyor olmak, direkt olarak iş motivasyonu sağlasa da, çevremizdeki insanlarla iyi ilişkilerimiz olduğunda işimiz daha keyifli hale gelecektir. Böyle bir ortamda daha yenilikçi ve yaratıcı olabiliriz, uygulamak istediğimiz değişiklikleri gerçekleştirme ihtimalimiz daha yüksektir. Çünkü olumlu ilişkiler, iş yerimizde bize fikir alışverişinde bulunma imkânı sunar, olumsuz ilişkilerde olduğu gibi problemlerin üstesinden gelmek için zaman ve enerji harcamak yerine, fırsatlara odaklanabiliriz. Profesyonel iş ortamında başkalarıyla iyi ilişkiler kurmamız kurumsal ve bireysel hedeflerimize ulaşabilmemiz için elzemdir. Sporun çok-disiplinli bir alan oluşu, endüstrideki çalışanların yer yer spor dışı kurumlarla ve kişilerle iletişim kurmasını gerektirmektedir. Bu kompleks yapıda müşterileriniz, tedarikçileriniz ve diğer önemli paydaşlarımız başarınız için kritiktir. Dolayısıyla, bu kurumlarla ve kişilerle iyi ilişkiler kurmak ve sürdürmek önemlidir.
İyi ilişkinin özellikleri nelerdir?
İyi ilişkiden bahsedebilmemiz için bu ilişkinin sahip olması gereken birtakım özellikler vardır. Bu özellikleri; güven, karşılıklı saygı, karşılıklı çeşitlilik, açıklık ve farkındalık olarak sıralayabiliriz. Güven iyi bir ilişkinin temelidir. Güvenin var olmadığı bir iş ortamında şeffaflık, eşitlik ve dürüstlük gibi değerlerden bahsetmek mümkün olmayacaktır. Ekibinize ve iş arkadaşlarınıza güvenirseniz, daha verimli çalışmanızı mümkün kılan bir iş ortamına kavuşursunuz ve bu ortamda iş arkadaşlarınızla aranızda güçlü bir bağ kurulabilir. Çalıştığınız insanlara güvenirseniz, düşünceleriniz ve eylemlerinizde açık ve dürüst olabilirsiniz ve arkanızı kollamak için zaman ve enerji harcamanıza gerek kalmaz. İyi bir ilişkinin diğer bir olmazsa olması ise karşılıklı saygıdır. Çalıştığınız insanlara saygı duyduğunuzda, onların fikir ve değer yargılarına önem verirsiniz ve karşı taraftan da aynı yaklaşımı görürsünüz. Karşılıklı saygı ortamında birlikte çalışarak kolektif anlayışınıza, yaratıcılığınıza ve yenilikçiliğinize dayalı stratejik çözümler geliştirebilirsiniz. Karşılıklı çeşitlilik, farklı insanları ve fikirleri kabul etmekle ilişkili bir kavramdır. Bu kavram empati kurmayı gerektirir, olaylara farklı bir pencereden bakmanıza olanak sunar. Açıklık günümüzün dijitalleşen iletişim dünyasında sağlanması kolay olmayan değerlerden biridir. Açık iletişim kurabilmek için doğru zamanda, doğru iletişim kanalını kullanmalı, iletişimin içeriğini hassas şekilde belirlemelisiniz. Farkındalık, sözleriniz ve eylemleriniz için sorumluluk almanız anlamına gelir. Farkındalığı yüksek kişiler ağızlarından çıkan kelimelere özen gösterirler ve kendi olumsuz duygularının çevrelerindeki insanları etkilemesine izin vermezler. Şimdi bir dakikalığına işinizi bırakın ve iş ortamınızda arkadaşlarınızla kurduğunuz ilişkileri değerlendirin. Kendinize şu soruyu sorun: “İş arkadaşlarımla nasıl daha iyi iletişim kurabilirim?” Bu sorunun yanıtlarını bulun ve uygulamaya koyun. Unutmayın, değişim önce sizinle başlar.
